“Ibu rumah tangga itu ngga bekerja, karena memang ya di rumah aja. Kalau pun digaji, paling bayarannya 2M, Makasih Mama”
Walaupun memiliki pekerjaan ‘Mengurus Rumah Tangga’ pada Kartu Tanda Penduduk (KTP) terkadang ibu rumah tangga dianggap tidak bekerja atau menganggur karena tidak bekerja di sektor publik atau memiliki kantor yang harus didatangi setiap hari.
Padahal pekerjaan ibu rumah tangga di rumah begitu banyak, semenjak membuka mata di pagi hari hingga malam hari tiba. Bahkan jika memiliki bayi, balita atau lansia, ibu rumah tangga bekerja hampir 24 JAM, karena harus menyusui bayi di malam hari atau merawat lansia yang sudah berkurang kemampuan kemandiriannya.
‘Pekerjaan’ Perempuan adalah Kodrat
Sebagai seorang muslim tentu kita memahami bahwa fitrah perempuan adalah menjadi seorang istri dan ibu. Namun Islam pun sangat memuliakan perempuan, tidak ada kewajiban perempuan untuk melakukan seluruh pekerjaan rumah tangga setelah menikah.
Rasulullah SAW sendiri mencontohkan bahwa beliau pun menjahit pakaiannya sendiri dan mengurus keperluannya sendiri. Rasulullah SAW adalah contoh teladan paling ideal untuk seorang suami dan juga ayah.
Perempuan dalam Islam tidak pernah berkewajiban untuk mengerjakan segala pekerjaan rumah tangga, tugas istri hanyalah satu, yakni taat pada suami. Menurut Ustadz Adi Hidayat, ketika seorang istri atau ibu dengan ikhlas/rela mengerjakan pekerjaan rumah, mengasuh anak, dan lainnya, maka itu termasuk sebagai amal saleh.
Hanya saja, banyak laki-laki yang kurang memahami ilmu dalam pernikahan, sehingga seakan-akan memang tugas perempuan/ istri itu untuk mengerjakan semua pekerjaan rumah atau pekerjaan perawatan. Hal itu adalah ‘lumrah’, sudah jadi ‘kebiasaan’ atau memang ‘ya dari sananya’ karena melihat ibu atau orang tuanya dahulu seperti itu.
Baca juga: Anak Membuat Kita Tidak Bahagia?
Merawat pun Bekerja
Ketika laki-laki atau anggota keluarga lainnya beranggapan bahwa pekerjaan perawatan (Care Economy) merupakan tugas perempuan semata, jujur saya sangat sedih. Padahal di dalam Al-Qur’an pun jelas, tugas ‘parenting’ adalah kewajiban seorang laki-laki/ayah. Perempuan merawat bayi atau anak mungkin karena nalurinya sebagai perempuan yang diberikan kelembutan, rasa sayang, dan rasa sabar oleh Allah SWT.
Sebenarnya peran laki-laki/ayah dalam pengasuhan anak ini sangat lah besar. Lagi-lagi, kurangnya ilmu dalam pernikahan membuat banyak sekali tugas rumah tangga dan pengasuhan/perawatan dibebankan kepada perempuan. Bahkan yang lebih getir lagi, perempuan yang sudah mati-matian melakukan pekerjaan rumah dan merawat anak/lansia dianggap tidak melakukan apa-apa/tidak bekerja.
Padahal mengerjakan pekerjaan rumah tangga, mengasuh anak, merawat lansia merupakan sebuah pekerjaan karena ketika melakukan pekerjaan tersebut kita membutuhkan tenaga, skill/keterampilan, pengetahuan, waktu, menyita pikiran/psikis, dll.
Jadi bagaimana mungkin pekerjaan seorang ibu rumah tangga dianggap tidak bekerja? Apakah cucian kotor di rumah akan bersih dengan sendirinya? Apakah makanan akan terhidang di meja makan dengan sendirinya? Apakah anak-anak bisa mandiri sejak ia baru lahir?
Maka dari itu pekerjaan ibu rumah tangga merupakan pekerjaan penting dalam sebuah keluarga, yang jika dikonversi dalam bentuk rupiah, bayarannya pun tidak sedikit karena seorang ibu rumah tangga mengerjakan pekerjaan tukang laundry, baby sitter, perawat lansia, chef, cleaning service, dan lain sebagainya.
Alhamdulillah pada hari Senin, Selasa 29-30 Januari 2024 lalu saya berkesempatan hadir duduk dan berdiskusi bersama ILO Indonesia untuk membahas pekerjaan perawatan (Care Economy). Pekerjaan ibu rumah tangga yang selama ini dianggap tidak berharga, tidak produktif, tidak benilai ekonomis, menjadi pekerjaan yang memiliki nilai yang ternyata tidak biasa-biasa saja.
Ternyata selama ini, seorang perempuan (khususnya) sangat kuat menanggung ‘beban’ pekerjaan rumah tangga dan merawat anak atau lansia di rumah. Dan lebih sedihnya lagi, orang di sekeliling kita tidak menganggap pekerjaan perempuan/ibu rumah tangga itu berharga dan bernilai, padahal jika tidak ada perempuanb/ibu rumah tangga yang mengerjakan pekerjaan rumah tangga dan merawat anak/lansia, produktivitas pekerjaan disekitarnya pun akan menurun.
Mungkin karena ini lah Rasulullah SAW mengatakan bahwa ibu memiliki tiga kali derajat yang lebih tinggi dari seorang ayah karena ‘beban’ dan tanggung jawab seorang ibu sedemikian besarnya.
Pekerjaan Ibu Rumah Tangga Memiliki Nilai Ekonomis
Seperti yang saya sebutkan di atas, jika pekerjaan ibu rumah tangga dikonversi menjadi rupiah, maka gaji bulanan seorang ibu rumah tangga bisa jadi melebihi UMR karena merangkap berbagai pekerjaan dalam satu peran. Sehingga pekerjaan ibu rumah tangga ini sesungguhnya memiliki nilai ekonomis. Hanya saja kita jarang sekali menganggap pekerjaan ibu rumah tangga ‘seserius’ ini.
Senang sekali ya, rasanya kalau kita sebagai ibu rumah tangga bisa mendapatkan gaji bulanan, penuh, deh, keranjang si oren dan si ijo buat di-check out, hehehe.
Pekerjaan Perawatan yang dibayar dan Tidak dibayar
Kita sudah sama-sama mengetahui, pekerjaan perawatan ada yang dibayar (mendapatkan imbalan/kompensasi) seperti perawat (medis) di rumah sakit, perawat bayi dan anak, perawat lansia, guru PAUD, pembantu rumah tangga, dll. Namun ada pula pekerjaan perawatan yang tidak mendapatkan imbalan seperti pekerjaan ibu rumah tangga, relawan, kader posyandu, dan lainnya.
Padahal pekerjaan yang dilakukan hampir sama, sama-sama membutuhkan skill dan pengetahuan, tenaga, dan waktu. Namun sayangnya pekerjaan perawatan yang tidak dibayar ini seperti dikesampingkan (tidak dihargai)
Kerangka 5R ILO dalam Economy Care di Dunia Kerja
ILO (International Labour Organization) adalah salah satu lembaga PBB (Perserikatan Bangsa-Bangsa) sejak tahun 1919 hingga saat ini. Fokusnya sebagai sebuah lembaga yang bergerak untuk memberikan standar-standar ketenagakerjaan yang adil dan layak bagi semua masyarakat dunia, baik laki-laki maupun perempuan. ILO mendorong bangsa/negara di dunia untuk membuat kebijakan yang berpihak untuk para pekerja, dan mendorong tempat kerja yang layak dan aman termasuk untuk perempuan.
Salah satu yang menjadi sorotan ILO pada saat ini adalah isu ‘Care Economy’ atau Pekerjaan Perawatan, yakni kegiatan atau tugas perawatan personal baik secara langsung atau tidak langsung (tugas/aktivitas di rumah), baik yang berbayar atau pun tidak berbayar. Pada tahun 2013 standar statistik ketenagakerjaan internasional menetapkan bahwa perawatan yang tidak dibayar adalah pekerjaan.
Apa saja 5R frame work dari ILO untuk ‘Care Economy’ ini?
1. Recognize
Mengakui atau menyadari bahwa ‘Care Economy’ atau pekerjaan perawatan ini adalah aktivitas yang bernilai produktif untuk mencapai kesejahteraan psikologis, fisik dan sosial. Serta mengakui bahwa jika tidak dilakukan maka dapat mengganggu/menurunkan kondisi psikologis, fisik, hubungan, dan produktivitas.
Pengakuan ini tentunya sangat penting agar semua pihak menyadari bahwa pekerjaan perawatan yang dilakukan oleh siapapun baik itu ibu rumah tangga atau profesional adalah aktivitas yang sangat berharga dan menilai, dan jika tidak dilakukan tentunya akan mengganggu aktivitas atau tatanan kehidupan yang ada di masyarakat.
2. Reduce
Mereduksi beban ganda yang dimiliki perempuan untuk melakukan pekerjaan perawatan melalui perlibatan setara yang dari pihak yang berkepentingan. Contohnya adalah peran suami atau anggota keluarga untuk membantu melakukan pekerjaan rumah. Sehingga tidak semua pekerjaan rumah tangga itu dilakukan oleh ibunya sendirian.
Suami dan anak-anak tentunya bisa berbagi tugas sesuai dengan usia serta kemampuan dan juga waktu yang dimiliki.
3. Redistribute
Distribusi ulang beban ganda perempuan kepada beragam pihak yang berkepentingan dengan mengoptimalkan produktivitas perempuan di dunia kerja. Hampir sama seperti ‘Reduce’ beban pekerjaan perempuan harus dibagikan kepada pihak lain yang berkepentingan dan tidak menjadi beban pribadi seorang perempuan.
4. Represent
Hal yang terkait dengan kebijakan pekerjaan perawatan ini harus selalu disounding dan dikomunikasikan kepada pihak-pihak terkait seperti pemerintah dan perusahaan. Agar pekerjaan perawatan menjadi penting untuk dibahas oleh publik dan pihak terkait melalui dioalod-dialog sosial.
5. Reward
Memberikan ‘hadiah’ atau penghargaan bagi perempuan yang bekerja di sektor pekerjaan perawatan maupun bagi ibu bekerja.
Contohnya ibu bekerja berhak mendapatkan layanan day care yang baik, aman, terpercaya namun tetap terjangkau sesuai dengan pendapatan yang didapatkan.
Di sini peran pemerintah juga sangat penting untuk menyelenggarakan atau mendirikan day care/penitipan anak untuk membantu produktivitas perempuan yang bekerja pada sektor publik dengan tidak mengesampingkan perannya sebagai seorang istri/ibu.
Cuti hamil atau cuti melahirkan bagi ibu dan juga ayah harus menjadi prioritas dan hal yang penting, hal ini tentunya merupakan kebijakan/regulasi yang bisa didukung oleh negara/pemerintah.
ILO juga terus mendorong kebijakan untuk memberikan cuti kepada perempuan (ibu hamil/melahirkan) dan cuti kepada suami yang mendampingi ibu hamil dengan tetap memberikan upah sesuai dengan yang diberikan/tanpa dikurangi.
Menurut Konvensi ILO 183 cuti melahirkan diberikan 14 minggu direkomendasikan untuk ditingkatkan menjadi 18 minggu dalam Rekomendasi No. 191. Tunjangan cuti tidak boleh kurang dari dua per tiga dari penghasilan wanita sebelumnya, disediakan melalui asuransi sosial wajib atau dana publik.
Di Indonesia sendiri cuti melahirkan diberikan selama 13 minggu (3 bulan), jumlah tunjangan tunai cuti melahirkan setara dengan 100%, tunjangan tunai yang dibiayai oleh pemberi kerja, sedangkan wiraswasta dan orang tua angkat tidak berhak atas cuti melahirkan. Sedangkan terkait cuti ayah di Indonesia, yakni 2 hari cuti melahirkan dengan upah setara 100% dari penghasilan sebelumnya.
Pekerjaan Perawatan (Care Economy) bisa Menjadi Peluang Baru
Jika pekerjaan perawatan ini dianggap sebagai pekerjaan yang bernilai (produktif) maka sebenarnya ada kesempatan atau peluang baru yang bisa diambil untuk meningkatkan ekonomi/kesejahteraan masyarakat.
Pekerjaan perawatan atau Care Economy bisa menciptakan peluang baru yakni yang Pertama adalah menciptakan lapangan kerja dan peningkatan GDP. Kedua yaitu peningkatan kesempatan kerja bagi ibu-ibu dan pengurangan kemiskinan. Ketiga yaitu produktivitas dan kinerja usaha akan lebih baik dan yang keempat adalah peningkatan kognitif anak yang lebih baik ketika pengasuhan diberikan kepada pihak profesional.
Sebagai contoh adalah dengan membuka day care atau tempat penitipan anak yang berkualitas dan terjangkau oleh para ibu bekerja. Jika pekerjaan perawatan mampu diangkat menjadi pekerjaan profesional dan bernilai maka akan ada simbiosis mutualisme antara ibu yang bekerja dan pengelola day care.
Sayangnya masih ada kesenjangan ketersediaan day care, hanya 1 dari 10 orang tua yang mampu mengakses layanan day care atau tempat penitipan anak yang berkualitas namun tetap terjangkau.
Sejatinya sebagai pemangku kebijakan, pemerintah seharusnya mampu membangun dan memperbanyak day care atau tempat penitipan anak sebagai salah satu bentuk support kepada para ibu bekerja sekaligus menghargai pekerjaan perawatan (Economy Care) sebagai sebuah pekerjaan yang bernilai dan produktif.
Layanan day care gratis atau terjangkau ini tentunya sangat bisa dikelola oleh LSM, berbasis organisasi keagamaan, penitipan anak berbasis keluarga, penitipan anak berbasis koperasi atau dikelola masyarakat, day care yang dikelola oleh perusahaan, atau pengasuh anak yang bekerja di rumah.
Baca juga: Ibu Rumah Tangga, Stop Multitasking!
Fasilitas tempat penitipan anak ini bisa terwujud dengan dukungan dari berbagai pihak baik dari pemerintah maupun perusahaan serta masyarakat. Pemerintah sebagai pemangku kebijakan tentunya sangat diharapkan keberpihakannya kepada kaum perempuan, karena bagaimana pun perempuan adalah tiang negara yang harus diberikan kesempatan dan dukungan untuk terus berkarya dan berdaya.
Hari ini saya pun merawat lansia dan anak-anak di rumah, senang rasanya ada yang menyatakan bahwa pekerjaan saya sebagai ibu rumah tangga dan melakukan banyak pekerjaan rumah termasuk pekerjaan perawatan adalah sebuah aktivitas yang bernilai dan produktif.
Karena memang jika dikonversi menjadi rupiah, pekerjaan yang saya lakukan di rumah ini bernilai ekonomis, apabila kita delegasikan kepada orang lain, tentunya kita harus membayar sekian rupiah agar pekerjaan tersebut bisa diselesaikan.
Menurut Mama, berapa gaji yang layak jika pekerjaan ibu rumah tangga diberikan kompensasi setiap bulannya? dan peluang apa saja nih, yang Mama lihat ketika pekerjaan perawatan (Care Economy) ini menjadi aktivitas yang bernilai ekonomis di tengah masyarakat?
Yuk, sharing di kolom komentar!
